Die KWB ist die Antwort auf Hamburgs Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Wir entwickeln innovative Qualifizierungskonzepte, um ungenutzte Potenziale auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen und den Fachkräftebedarf langfristig zu decken. Besonderes Augenmerk gilt dabei speziellen Zielgruppen und der Förderung lebenslangen Lernens in Schlüsselindustrien.
Leben, Ausbildung, Beschäftigung und Orientierung sind die Schlüsselworte im Projektverbund LABOR am FLUCHTort Hamburg. Durch die Zusammenarbeit von sechs beteiligten Träger im LABOR-Netzwerk erhalten Geflüchtete umfassende Beratung und Unterstützung, um ihre berufliche Integration erfolgreich voranzutreiben.
Alle Menschen haben durch ihre Familien und Lernwelten schon als Kind Vorurteile und Bewertungen gesellschaftlicher Gruppen erlernt. Die verinnerlichten Botschaften sind oft unbewusst wirksam und tragen dazu bei, dass Menschen die ungleiche Verteilung von Macht in diskriminierenden Strukturen ungewollt stützen.
Der demographische Wandel ist in den Unternehmen angekommen. Die Alterung der Belegschaften ist bereits spürbar. Das Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg) vernetzt Unternehmen und Entscheidungsträger/-innen und entwickelt gemeinsam Ansätze und Lösungsstrategien im konstruktiven Umgang mit den Herausforderungen und Chancen des demographischen Wandels.
Ziel von Comeback ist es, Frauen und Männer nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung bei der Rückkehr ins Berufsleben zu unterstützen. Dabei wird die gesamte Familie mit eingebunden, denn der berufliche Wiedereinstieg nach der Eltern- oder Pflegezeit führt zu Veränderungen im Familienleben.
Finanziell unabhängig sein, Erfüllung finden, Erfolg haben, Kind und Beruf unter einen Hut bringen – Herausforderungen aus dem Berufsleben von Frauen, die sich in der Coronapandemie teilweise noch verschärft haben. Mentoring bietet Hilfe durch Austausch, Empowerment und Entwicklung neuer Perspektiven.
Digitalisierung verändert seit geraumer Zeit Geschäftsmodelle, Prozesse und Strukturen in Unternehmen. Steigende Dynamik und Komplexität führen zu neuen Anforderungen an (Zusammen-)Arbeit und Führung. Führungskräften kommt hier eine besondere Bedeutung zu.
Einzelne interkulturelle Trainings von Lehrkräften wirkten in der Vergangenheit oft wie Tropfen auf einem heißen Stein. In Hamburg haben das LI Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung (Beratungsstelle Interkulturelle Erziehung) und die KWB (BQM Beratung Qualifizierung Migration) daher 2012 erstmals eine Qualifizierungsmaßnahme gestartet, die darauf abzielt, Schule als Gesamtsystem interkulturell zu öffnen.
Die Website "Medien- und IT-Berufe" ist ein praktischer Wegweiser und porträtiert insgesamt über 160 Berufe in der Medien- und IT-Branche. Ergänzt werden diese mit Hinweisen zu geeigneten Vorbildungen und Einstiegsmöglichkeiten sowie den entsprechenden Bildungsanbietern wie Hochschulen, Berufsschulen oder Weiterbildungsinstituten der Metropolregion Hamburg.
Im Rahmen von 23+ STARKE SCHULEN, ein Programm der Hamburger Behörde für Schule und Berufsbildung (BSB), startete im April 2014 das Projekt "Schulmentoren – Hand in Hand für starke Schulen". In einem ganzheitlichen Ansatz verantwortet das Team der BSB die Qualifizierung der Lehrkräfte zu Projektkoordinatoren/-innen und das Team der KWB bildet Schüler/-innen und Eltern zu Mentoren/-innen aus.
Das Sekretariat für Kooperation SfK unterstützt als Dienstleister im Behördenauftrag alle Aktivitäten, die der Steigerung von Transparenz und der Vernetzung der Akteure/-innen am Übergang Schule - Beruf in Hamburg dienen. Es arbeitet eng mit dem Planungsteam der Jugendberufsagentur Hamburg zusammen, in dem Behörden die Maßnahmen in der Freien und Hansestadt Hamburg planen und koordinieren.
In der Beratungsstelle "ServiceCenter Teilzeitausbildung" werden junge Frauen und Männer mit familiären Verpflichtungen zur Aufnahme einer Teilzeitausbildung beraten. Im Fokus der Beratungsarbeit stehen das Coaching sowie die Vermittlung.
Seit mehr als 15 Jahren berät "TALENTS Hamburg" wir Schulabgänger/-innen bei der Suche nach der richtigen Ausbildung oder einem dualen Studienplatz. Das Team ist darauf spezialisiert, auch Jugendlichen unter die Arme zu greifen, die beim ersten (und manchmal auch beim zweiten) Anlauf nicht gleich die passende Stelle finden. Eine sehr hohe Vermittlungsquote und zufriedene Teilnehmende über viele Jahre hinweg sprechen für sich.
Unter dem Motto "Frauen in Führung = Wachstum!" entwickelt WOMENOMICS weibliche Führungspersönlichkeiten mit einem erprobten Coaching-, Workshop- und Consultingangebot. WOMENOMICS unterstützt Frauen dabei, sich in ihrer Führungsrolle erfolgreich zu festigen und neue berufliche Perspektiven zu entwickeln.
Worklife richtet sich an Arbeitsuchende mit und ohne familiäre Verpflichtungen. Gerne unterstützen wir bei der beruflichen Orientierung, eröffnen Perspektiven, finden passende Berufsziele und beraten zu zielführenden Bewerbungsstrategien.