In dieser Coffee Break 50+ gibt Christina Schiffler von der IBM iX, der Experience Agency von IBM Consulting, ihre Erfahrungen zur Sensibilisierung für Altersdiversität im Unternehmen weiter. Als Diversity & Inclusion Advocate bei IBM iX hat sie sich die Diversity Dimension Ageismus / Altersdiskriminierung als Fokusthema ausgewählt und hält dazu Vorträge innerhalb des Unternehmens.
Die Bedeutung von Altersdiskriminierung ist in einem Unternehmen, dessen Mitarbeitende im Schnitt 36 Jahre alt sind, nicht immer leicht nachvollziehbar: Beim ersten Talk dazu, den Christina Schiffler initiiert hatte, sagten ihr vor allem die Jüngeren, dass sie erst durch diesen Austausch realisiert hätten, dass auch sie von Altersdiskriminierung betroffen sind. Den älteren Kollegen/-innen hat die Enttabuisierung des Themas zu einem selbstbewussteren Umgang mit dem Älterwerden verholfen. Sie sind ihrerseits nun mutiger, ihr Alter auch jenseits der 50 öffentlich zu machen.
Hintergrund für Christina Schifflers Interesse am Thema ist zum einen, dass der Ansatz der Altersdiversität in Teams die beste Grundlage für erfolgreiches Handeln und gute Zusammenarbeit ist. Wichtig ist ihr aber auch, dass sie das Thema nicht aufgrund ihres Alters (61), gewählt hat, sondern weil sie als junge Führungskraft selbst Diskriminierung erfahren hatte und daher die ganze Bandbreite und Tragweite solchen Verhaltens kennt.
Wir freuen uns auf Eure Teilnahme!