Wie kann eine Führungshaltung aussehen, die eine wertschätzende, partizipative und inklusive Führungskultur begünstigt und fördert? Welche Form von Wissen, Reflexion und Persönlichkeitsentwicklung braucht es dafür in der Rolle als Führungskraft? Regenerative Führungsansätze orientieren sich an Prinzipien wie Verbundenheit und Ausgeglichenheit in Beziehungen, Flexibilität & Wandel, Wachstum & Potenzial, Authentizität, zyklischem Denken und Leben sowie Konfliktfähigkeit.

In diesem Workshop möchten wir herausfinden, was diese Prinzipien für die eigene Führungspraxis und -haltung bedeuten können und wie diese in Formaten und Formen der Zusammenarbeit konkret umgesetzt und gefördert werden können.