Teilzeitausbildung? Die Chance zur Fachkräftesicherung

Sabrina, wie hast Du die Betreuung Deiner Kinder und Deine Ausbildung unter einen Hut bekommen?

Sabrina Szeroka: Die Kinderbetreuung hat während der Ausbildung gut geklappt. Ich habe für die Zeit der Ausbildung einen Zehn-Stunden-Kita-Gutschein bekommen. Wenn meine Töchter krank waren, dann waren die Ausbilder und Vorgesetzten immer sehr kulant und verständnisvoll – sie wissen, dass ich Kinder habe, und verstehen, dass sie auch mal krank werden. Auch bei den Arbeitszeiten waren alle immer sehr kulant, falls es Probleme bei der Betreuung meiner Kinder in den Randzeiten gab. Hier war eine offene Kommunikation immer das Wichtigste.

Zusätzliche Förderung und Unterstützung haben wir bei der Hochbahn auch bekommen: Es gibt die Möglichkeit, eine Kinderbetreuung in Anspruch zu nehmen, falls man längerfristig Betreuungsprobleme hat. Nach vorheriger Anmeldung hat man ein bestimmtes Betreuungskontingent bei der Hochbahn. Da meine Familie in der Nähe wohnt, hatte ich das Glück, dass bislang mein Mann oder meine Familie immer spontan einspringen konnte. 

Frau Crew, war es bei Ihnen formal kompliziert, die Teilzeitausbildung in die Wege zu leiten?

Alina Crew: Die Grundvoraussetzung ist die Klärung der innerbetrieblichen Rahmenbedingungen. Dazu zählen z. B. die Gestaltung der wöchentlichen Arbeitszeiten im Betrieb oder in welcher Form die Berufsschulzeiten angerechnet werden. Eine Herausforderung ist, dass die Handelskammer die Ausbildungszeit bei Teilzeitauszubildenden verlängert. Je nach Alter und Vorbildung kann eine Verkürzung möglich sein, aber dies erfordert stets einer individuellen Prüfung und Bewertung.

Sehen Sie Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeitauszubildenden hinsichtlich Motivation und Leistungsbereitschaft?

Alina Crew: Unsere Teilzeitausbildenden sind mehrheitlich junge Mütter, die bereits viel Verantwortung tragen. Sie wissen um die Bedeutung der Ausbildung für ihre Zukunft und die ihrer Kinder. Daher nehmen sie die Ausbildung mitunter sogar ernster als jüngere Auszubildende ohne Verpflichtungen. Auf der anderen Seite haben sie während ihrer Ausbildung oftmals mehr Herausforderungen zu bewältigen, zum Beispiel wenn das Kind erkrankt ist oder Sorgerechtsfragen nicht abschließend geklärt sind.

Wie hoch ist die Übernahmequote von Teilzeitauszubildenden bei der Hamburger Hochbahn nach der Ausbildung?

Alina Crew: Unser Ziel ist es, jeder und jedem Auszubildenden ein Übernahmeangebot zu machen. Unsere Übernahmequote liegt daher bei über 90 Prozent.

Sabrina, wie war der Übergang von der Ausbildung zur Übernahme? Arbeitest Du jetzt in Teilzeit?

Sabrina Szeroka: Ja, ich arbeite nach der Übernahme 25 Stunden in der Woche in Teilzeit. Der Übergang verlief sehr gut: Bereits Monate vor Ende der Ausbildung wurde geprüft, ob es freie Stellen gibt, die zu mir passen würden. Als eine Stelle gefunden war, habe ich bereits drei bis vier Monate vor Abschluss der Ausbildung begonnen, dort zu arbeiten. So konnten wir schauen, ob das Team harmoniert und ob mir die Arbeit gefällt. Seitdem arbeite ich in dem für die Stromversorgung zuständigen Ressort bei der Hochbahn. Ich bestelle vor allem Materialien für neue Versorgungsprojekte und buche Wareneingänge. Außerdem ist ein großer Teil meiner Arbeit die Zeitwirtschaft für die Kolleginnen und Kollegen in der Schaltwarte. Ich freue mich sehr darüber, dass ich nach der Ausbildung direkt übernommen wurde!

Liebe Sabrina, liebe Frau Crew, herzlichen Dank für das Gespräch und den Einblick in die praktische Umsetzung der Teilzeitausbildung!