Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

KI hat längst Einzug in den Unternehmensalltag gehalten. Dabei stehen die Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten der Technologie noch am Anfang. In einer praxisorientierten Netzwerkveranstaltung zeigten Unternehmen aus dem Logistikbereich, wie und wo sie bereits erfolgreich mit KI arbeiten. Als Best Practice dabei: der Hafenbetreiber HHLA, die Handels- und Dienstleistungsgruppe Otto Group und das Start-up Planningio mit Use Cases aus den Bereichen Produktion, Transport und Versand.

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In entspannter Atmosphäre feierte das KWB-Mentoringprojekt für queere Jugendliche und junge Erwachsene "Peer4Queer" am Mittwoch, dem 25. September 2024, Geburtstag. Teilnehmende, Kooperationspartner*innen, Akteur*innen der queeren Szene und Interessierte lud das Projekt in das FUNDUS Theater, um das Jubiläum gebührend zu begehen und einen Blick auf die Highlights aus fünf Jahren Projektarbeit zu werfen. Das 2020 ins Leben gerufene Projekt macht es sich zur Aufgabe, queere junge Menschen durch Peer-Mentoring in ihrer Identitätsfindung zu unterstützen. Gleichzeitig arbeitet "Peer4Queer" gemeinsam mit Queer AGs daran, ihr Schulklima vielfaltsoffener und diskriminierungsärmer zu gestalten.

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Die Wechseljahre sind gerade im Arbeitskontext ein Tabuthema. Dabei wird unterschätzt, welchen Einfluss sie auf die berufliche Entwicklung von Frauen haben. Prof. Dr. Andrea Rumler von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) hat die deutschlandweit erste Studie zu Wechseljahren und ihren Auswirkungen am Arbeitsplatz erhoben. Im Interview mit Nicole Schmutte, Gleichstellungsbeauftragte und Diversity Managerin​ beim NDR, berichtet sie von den Studienergebnissen und gibt einen Ausblick auf das Thema ihrer Keynote bei der Online-Tagung "Change Maker 50+" am 17 Oktober 2024.

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Selma Schwanke und Laura Geisler haben es gewagt und gewonnen: Nach ihrer Familienzeit haben sie durch die Teilzeit-Weiterbildung "Comeback" vor Kurzem den beruflichen Wiedereinstieg geschafft. Im Kurs haben sie ihre Projektmanagement- und BWL-Kenntnisse aufgefrischt, Strategien für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt und so den Sprung ins Unternehmen erfolgreich gemeistert. Im Interview mit Comeback berichten sie von ihrem persönlichen Weg zurück in den Beruf und möchten anderen Frauen und auch Männern Mut machen, den Neustart zu wagen. Foto: Daria Pimkina © unsplash.com

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Der Business Talk bot zum zweiten Mal in diesem Jahr eine Plattform für Frauen mit Interesse an Führungsthemen, um sich über den Arbeitsalltag im Spannungsfeld der Werte auszutauschen. Bei einem gemeinsamen Frühstück und in vertrauensvoller Atmosphäre kamen die circa vierzig Frauen ins Gespräch und knüpften wertvolle Kontakte.

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