Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Zur Halbzeit der Schulmentoren luden die Behörde für Schule und Berufsbildung (BSB) und KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e. V. am 11. Februar 2016 zum Rückblick und Ausblick auf den Projektverlauf ein. Gemeinsam konnten eine durchaus positive Zwischenbilanz gezogen und Pläne für die Zukunft geschmiedet werden. Neben möglichen Ideen für Anschlussprojekte wurden auch Hilfsmaßnahmen und Herausforderungen zur Unterstützung von Geflüchteten diskutiert.

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Wie kann ich als Arbeitgeber qualifizierte Beschäftigte gewinnen und halten? Und wie kann ich als Arbeitgeber noch attraktiver werden? Antworten gab das Austauschforum "Unternehmen im Dialog", zu dem das ddn-Regionalnetzwerk Hamburg (links im Bild Susanne Sabisch-Schellhas, Regionalleiterin ddn Hamburg) im November eingeladen hatte. Eine Möglichkeit ist die Unterstützung durch das INQA-Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" im Betrieb – mit ganzheitlicher Analyse, individueller Maßnahmenplanung und begleitender Prozessberatung.

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Über 150 Lehrkräfte folgten der Einladung des Landesinstituts für Lehrerbildung und Schulentwicklung (LI) und der BQM Beratung Qualifizierung Migration zum 2. Fachtag "Interkulturelle Öffnung von Schule". Dieser fand im Rahmen der zweijährigen Qualifizierung von Lehrkräften zur Interkulturellen Koordination statt. Foto: © Eva Häberle

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Am 9. November 2015 trafen sich Unternehmensvertreter/-innen und Frauen mit Kopftuch zum 2. Round-Table-Gespräch "Kluge Köpfe unter dem Kopftuch! Fachkräfte gewinnen". Zum Treffen luden die Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, BQM Beratung Qualifizierung Migration sowie die Iwan Budnikowsky GmbH & Co. KG ein. Petra Lotzkat, Leiterin des Amtes Arbeit und Integration der Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, stellte die Ziele vor, die die Round-Table-Gespräche verfolgen: Die Verbesserung der gesellschaftlichen Teilhabe und arbeitsmarktpolitischen Integration von Frauen mit Kopftuch.

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Diversity4U startete am Mittwoch, dem 18. November 2015, in die zweite Staffel der Trainingsreihe "Den Umgang mit Vielfalt leben". Das Programm richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Vielfalt in Unternehmen als Chance sehen und die Heterogenität von Teams als ökonomischen Vorteil betrachten. Trainerin Petra Carlsen (links im Bild) gibt Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie Ihre Führungskompetenzen vor dem Hintergrund von vielfältigen Belegschaften optimal entwickeln und erstellt mit Ihnen einen Handlungsplan für die Umsetzung im beruflichen Alltag.

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