Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Dass Führungskräfteentwicklung auch und gerade in Corona-Zeiten stattfinden kann und muss, zeigte die Führungskräfteschmiede in der Umsetzung des neuen Durchgangs ab April 2020. Die diesjährige Sommerstaffel ist erfolgreich virtuell gestartet.

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Der ursprüngliche Start der neuen WOMENOMICS-Jahresgruppe "Supervision für Führungskräfte" lag mitten im Corona-Lockdown. Seit Mai sind Präsenzseminare mit bis zu 15 Teilnehmenden wieder möglich und so konnte die Supervision am 27. Mai endlich in die nächste Runde gehen. Mit eigens erstellten Hygieneschutzkonzept kam der Veranstaltungsstart sehr gut an.

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Fachanwältin Dr. Arietta von Stechow erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen. 

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Initiativbewerbung? – Die Hemmschwelle ist hoch. Das berichten Teilnehmerinnen zu Beginn der Online-Diskussionsrunde "Back in Job" am 11. Juni 2020.

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Die Corona-Krise hat auch Auswirkungen auf den Ausbildungsmarkt und sorgt in Unternehmen sowie bei Bewerbern/-innen für Unsicherheiten. Die Projekte "TALENTS Hamburg" und "ServiceCenter Teilzeitausbildung" begleiten junge Erwachsene auf dem Weg in die Ausbildung. Ihre Beratungen haben sie an die neue Situation angepasst. Wie läuft die Ausbildungsplatzsuche in dieser besonderen Zeit, welche Erfahrungen wurden im Projekt gemacht und welche Erfolge verzeichnet?

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