Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Wie sieht der Stellenmarkt gerade aus? Darf ich bei Unternehmen überhaupt nachfragen, wie der Bearbeitungsstand meiner Bewerbung ist? Was muss ich bei einem Online-Vorstellungsgespräch beachten? In Zeiten der Corona-Pandemie stellen sich viele Jobsuchende Fragen dieser Art.

Das "Worklife"-Team lud am 4. Mai zur Online-Diskussionsrunde mit dem Titel "Back in Job?! - Andere planen Ausstiegsstrategien – wir unterstützen beim Einstieg!" ein. Teilnehmende aus den KWB-Projekten "Worklife", "Comeback" und "Stark im Beruf" führten einen regen Austausch über ihre Erfahrungen und Befürchtungen. Die Worklife-Beraterinnen konnten wertvolle Unterstützung bei der Herausforderung leisten, in diesen Zeiten den beruflichen Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Pause zu planen und erfolgreich umzusetzen.

Viele der Teilnehmenden befürchten, dass sich durch die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie auf die Unternehmen auch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verschlechtern – vor allem, wenn es um Teilzeitbeschäftigung geht.

Ein gutes berufliches Netzwerk ist wichtig

Ragna Sekora von "Worklife"

Ragna Sekora von "Worklife" betonte, wie wichtig es gerade jetzt sei, sich mit anderen Frauen über Beschäftigungsmöglichkeiten auszutauschen, Firmen-Kontakte zu halten und sich so ein berufliches Netzwerk zu sichern. Grundsätzlich sei es aber auch wichtig, mit dem/der Partner/-in die Kinderbetreuung so "auszuhandeln", dass für beide Elternteile die berufliche Tätigkeit möglich und passend ist.

"Die aktuelle Situation, in der Unternehmen möglicherweise nur zurückhaltend neues Personal einstellen, kann gut für Weiterbildung genutzt werden", so "Worklife"-Beraterin Cornelia Heckermann. Sie verwies unter anderem auf entsprechende kostenfreie Online-Angebote und auf Bildungsgutscheine, die Arbeitssuchende und Arbeitslose auf Anfrage bei der Agentur für Arbeit erhalten könnten.

Der Online-Austausch kommt gut an

Die Teilnehmenden diskutierten untereinander und mit den Beraterinnen außerdem, ob Initiativbewerbungen momentan sinnvoll seien, über den Umgang mit der aktuelle Kinderbetreuungssituation in Vorstellungsgesprächen bis hin zu der Fragen, wie man sich als Bewerber/-in positioniert, wenn man zu einer Corona-Risikogruppe gehört.

"Die sehr positive Resonanz der Teilnehmenden ermutigen uns, weitere Austauschmöglichkeiten in diesem Format anzubieten", resümiert Ragna Sekora abschließend.

Foto: © KWB