Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

In diese Woche fallen der internationale Frauentag am 8. März als auch der Equal Pay Day am 6. März, der auf Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht. Die KWB ist Bündnispartner von "Gemeinsam gegen Sexismus", das von Bundesfrauenministerin Lisa Paus im Februar 2023 gegründet wurde. Wir freuen uns, dass sich dem bereits mehr als 550 Bündnispartner/-innen angeschlossen haben. 

Wir positionieren uns gegen Sexismus und setzen uns für eine gendersensible Unternehmenskultur ein. Denn ökonomische Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen sind eng mit sexistischen Strukturen und Rollenbildern verbunden. So können sich veraltete Rollenbilder nicht nur auf die Berufswahl auswirken, sondern auch auf die Beurteilung von Leistung und die Besetzung von Positionen. Das zeigt sich beispielsweise darin, dass Frauen in den (meist besser bezahlten) Führungspositionen unterrepräsentiert sind.

Mit unseren Projekten und Initiativen setzen wir uns für mehr Chancengleichheit und Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt ein.

 

Expertinnen-Netz. Mentoring für Frauen

Finanziell unabhängig sein, Erfüllung finden, Erfolg haben, Kind und Beruf unter einen Hut bringen – Herausforderungen aus dem Berufsleben von Frauen, die sich in der Coronapandemie teilweise noch verschärft haben. Das Mentoring-Angebot bietet Hilfe durch Austausch, Empowerment und Entwicklung neuer Perspektiven. Ehrenamtliche Mentorinnen begleiten und beraten Mentees bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Strategienfindung im Umgang mit Geschlechterstereotypen. 
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WOMENOMICS

Für alle Frauen, die noch mehr erreichen wollen, bietet WOMENOMICS ein Gesamtpaket an Workshops, Einzelcoachings und Online-Seminaren, das Führungskompetenzen stärkt und Fachwissen ausbaut. WOMENOMICS begleitet weibliche Führungskräfte umfassend bei der Zielfindung ihrer Karriere und berät darüber hinaus kleine und mittelständische Unternehmen bei der Personal- und Organisationsentwicklung.
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Das Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg)

Im Rahmen seiner Forenarbeit greift ddn Hamburg regelmäßig das Thema Equal Care und Equal Pay auf. Zuletzt hat sich ddn Hamburg am 29. Februar unter dem Titel "Gelebte Vereinbarkeit – ein Gewinn für alle im Unternehmen" beim "Equal Care Day"-Festival 2024 eingebracht. Auch die Veranstaltungen "Equal Pay in der Praxis – drei Schritte zum Erfolg" und "Mehr Bewerbungen durch vielfältige Arbeitszeitmodelle – was ist im Handwerk möglich?" gemeinsam mit der HWK Hamburg und dem DGB Hamburg zahlten auf die Sensibilisierung von Unternehmen ein. 
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Comeback

Damit der Wiedereinstieg in den Job nach der Elternzeit ein gelungener Neustart für die ganze Familie wird, coacht und qualifiziert Comeback Mütter und Väter bei der Rückkehr ins Berufsleben. Eine zweimonatige Praxisphase in einem Unternehmen ist zusätzlich Teil des Trainings, das insgesamt sechs Monate umfasst. Eine Case-Managerin betreut und unterstützt die Teilnehmenden während der gesamten Laufzeit.
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ServiceCenter Teilzeitausbildung

Junge Erwachsene, die z. B. aus familiären Gründen wie Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen eine Ausbildung in Teilzeit absolvieren möchten, haben mit dem ServiceCenter Teilzeitausbildung eine zentrale Anlaufstelle in Hamburg. Das Team der Beratungsstelle berät die Teilnehmenden zu allen Themen des Bewerbungsprozesses sowie zu Arbeitszeitenregelung, Kinderbetreuung und Finanzierung des Lebensunterhalts.
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Anti Bias Praxis

In einem Anti-Bias-Prozess setzen sich Menschen damit auseinander, welche Privilegien sie besitzen und welche Verantwortung damit einhergeht. Sie üben, die Strukturen, in denen sie leben und arbeiten, immer wieder auf Barrieren und Benachteiligungen zu überprüfen. Anti-Bias-Arbeit macht Schieflagen in Institutionen und Gesellschaft deutlich und zielt auf den Abbau von strukturellen Barrieren ab. 
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Worklife

Mit 15 Jahren Erfahrung in der Begleitung von beruflichen und privaten Veränderungsprozessen bietet Worklife professionelle Beratungen, Coachings und Seminare an. Dabei stehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die konkrete Planung von Elternzeit und Elterngeld sowie der Wiedereinstieg in den Job im Fokus.
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