Workshopleiter Reinhard Hradetzky von der LOGOS Beratung und Entwicklung GmbH |
Märkte verändern sich, Kundenanforderungen
steigen, Mitarbeiter/-innen werden zur wichtigsten Ressource – immer
mehr Betriebe kommen zu der Einsicht, dass sie heute eine strategische
Personalplanung benötigen, um zukünftige Entwicklungen unter
Berücksichtigung des demographischen Wandels zu antizipieren.
Das
Demographie Netzwerk Hamburg greift diesen Bedarf auf und bietet eine
vierteilige Workshop-Reihe an, die sich speziell an kleine und mittlere
Unternehmen wendet. Am Montag, dem 2. Dezember 2013, fand der zweite von
vier dreistündigen Terminen statt. Die Teilnehmer/-innen erarbeiten
unter fachkundiger Leitung in kleinen, betriebsübergreifenden Gruppen
Lösungen für ihren Betrieb, deren zeitlicher, finanzieller und
personeller Aufwand für die Nutzer/-innen vertretbar und praktikabel
ist. Vorgestellt werden praxistaugliche Instrumente und Techniken der
strategischen Personalplanung sowie Anwendungsbeispiele aus Unternehmen.
Als
Blaupause dient ein Modellunternehmen, um den Planungsprozess
idealtypisch zu durchlaufen. Mit einbezogen werden konkrete
Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis der Teilnehmer/-innen. Das
Programm richtet sich an den Bedarfen der Teilnehmenden aus und bietet
genügend Raum für den Erfahrungsaustausch.
Beim
nächsten Workshoptermin, am Montag, dem 3. Februar 2014, von 16:00 bis
19:00 Uhr, in der KWB e. V., Kapstadtring 10, wird es um die
Durchführung einer Altersstrukturanalyse und um die Bildung von
Jobfamilien gehen.
Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich per E-Mail unter
schellhas@kwb.de an.