Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

In der anschließenden Podiumsdiskussion thematisierte Moderatorin Cornelia Schmidt mit Business Coach Silke Potthast und WOMENOMICS-Teilnehmerinnen Erfolgskonzepte und Erfahrungsberichte. Was hat das Projekt den Frauen und Unternehmen in puncto Förderung weiblicher Potenziale gebracht? Verena Fritzsche, CEO bei der NITHH Northern Institute of Technology Management Hamburg-Harburg gGmbH, betonte die Bedeutung von Coaching und Netzwerken für ihre eigene Karriere. „Frauen hinterfragen zu oft die Konsequenzen von Entscheidungen und blockieren sich damit selbst. Vor wichtigen Karriereschritten verlässt sie manchmal der Mut. Daher ist die externe Unterstützung in Entscheidungssituationen so enorm wichtig.“

Anika Biehl, Prokuristin bei der UMCO Umwelt Consult GmbH, vertrat in der Runde eines der Modellunternehmen, die in der Projektlaufzeit von WOMENOMICS beraten wurden. Aus ihrem Beitrag wurde deutlich, wie kleine Unternehmen von einer professionalisierten Personalauswahl profitieren. „Wir haben unsere Kriterien für die Stellenbesetzung definiert und dann schnell erkannt, dass es unsinnig ist, auf die bestqualifizierte Frau zu verzichten und den weniger qualifizierten Mann einzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, dass Beschäftigte entweder in Elternzeit gehen, krank werden oder das Unternehmen vielleicht ganz verlassen, ist bei beiden Geschlechtern in etwa gleich groß.“

Dr. Susanne Dreas, Bereichsleiterin Frau und Karriere bei der KWB e. V., stellte abschließend das neue WOMENOMICS-Programm für 2014 vor. Zu dem erprobten und bewährten Programm aus Coachings, Workshops und Business Talks kommen neue Angebote dazu. So wird beispielsweise die Kollegiale Beratung als Jahresgruppe angeboten und es gibt Zusatzworkshops zu den Themen Teamfindungsprozesse moderieren, Verhandlungstraining und Gesprächsführung in arbeitsrechtlichen Situationen.