Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Sandra Widmaier (l.), Personaldirektorin, und
Dr. Leena Pundt (r.), Diversity-Managerin, stellen
die Diversity-Strategie der Otto Group vor

Beim letzten Netzwerktreffen der HAMBURGER KARRIERESCHMIEDE war Sandra Widmaier, Direktorin Konzern Personal der Otto Group, zu Gast und berichtete unter anderem über das Diversity-Programm des Konzerns. Neben dem Thema „Frauen in Führungspositionen“ verfolgt es das Ziel, ein ganzheitliches, nachhaltiges und potenzialorientiertes Personalmanagement zu integrieren. Die rund 40 Gäste hatten die Möglichkeit, ihre ganz persönlichen Fragen an Sandra Widmaier zu stellen, sich beim anschließenden Get-together auszutauschen und ihr Netzwerk zu erweitern.

Als Sandra Widmaier vor fast 15 Jahren als Direktorin bei der Otto Group begann, war sie die damals jüngste und zu diesem Zeitpunkt einzige weibliche Führungskraft auf dieser Ebene. Außerdem bekam sie als erste Frau auf dieser Hierarchiestufe einige Jahre später ein Kind. Seitdem hat sich sehr viel getan und Widmaier ist heute in der glücklichen Position, nach innen wie auch außen demonstrieren zu können, dass sich Beruf und Familie vereinbaren lassen – ein Thema, das in der Diversity-Strategie der Otto Group mittlerweile tief verankert ist.