Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter/-innen flexible Arbeitszeiten an und verschaffen sich damit einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um rare Fachkräfte. Neben individuell vereinbarten Arbeitszeiten gehört die Teilzeitarbeit zu den häufig vertretenen Maßnahmen, die Beschäftigten eine Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erleichtern.

Ob es um ein ehrgeiziges sportliches Ziel, die Betreuung oder Pflege von Familienangehörigen, einen Hausbau oder eine Weiterbildung geht, es gibt viele Gründe, einfach mal beruflich kürzer treten zu wollen.

In einem moderierten Erfahrungsaustausch diskutieren Personalverantwortliche am Dienstag, dem 9. April 2019 in der Zeit von 15:00 bis 18:00 Uhr mit dem Rechtsanwalt und Arbeitsrechtler Dr. Artur Kühnel Gestaltungsmöglichkeiten der Brückenteilzeit. Die Veranstaltung ist für zahlende Mitglieder des KWB-Unternehmensverbandes kostenfrei. Alle anderen zahlen € 50,00/Person.

Ablauf
15:00 Uhr  Begrüßung
15:10 Uhr  Vorstellung des Brückenteilzeitgesetzes und weiterer flexibler Arbeitsmodelle
16:10 Uhr  Moderierter Austausch zu individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
17:30 Uhr  Ausklang bei Getränken und Snacks

Anmeldung
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Reduzierte Vollzeitarbeit in besonderen Lebensphasen

Das neue Gesetz zur Brückenteilzeit schafft seit dem 1. Januar 2019 vielfältige Möglichkeiten, Arbeitszeiten an der jeweils aktuellen Lebensphase zu orientieren.
Für die Personalverantwortlichen, die sich mit den Wünschen der Beschäftigten nach einer, in der Regel, reduzierten Vollzeittätigkeit auseinandersetzen müssen, entstehen eine Reihe von Fragen. Hier die fünf häufigsten:

1. Was ist eigentlich genau Brückenteilzeit?
2. Gilt die Brückenteilzeit auch für die Beschäftigten in meinem Unternehmen?
3. Wenn ja, wer kann sie nehmen und wie lange?
4. Wie kann ich die Vertretung regeln und was muss ich dabei beachten?
5. Gibt es betriebliche Gründe, um eine Brückenteilzeit abzulehnen?